Charot recrute

Notre entreprise est à taille humaine, dotée d’équipes fortement impliquées et riche d’un savoir-faire accumulé depuis plus de 85 ans.

Equipe de foot Corpo CHAROT

Nos médailles du travail 2022

 

Nos valeurs et nos objectifs :

• Efficacité individuelle et collective
• Démarche de progrès permanente
• Vie de groupe harmonieuse
• Stratégie moyen terme stable

Nous valorisons la bienveillance, la proximité et le Bien Vivre Ensemble est notre ligne de conduite.

Si vous êtes passionnés par notre métier, venez nous rejoindre au sein d’une équipe dynamique et innovante !

Vous souhaitez déposer une candidature spontanée quel que soit votre profil ou une demande de stage, merci d’adresser votre requête à : 

SA CHAROT – Service RH 
ZI des Sablons – CS 50166 – 89101 SENS cedex

Ou par mail à rh@charot.fr 

Technicien SAV sédentaire (H/F) 

Type de contrat : CDI

Date de début du contrat : Immédiatement

Rejoignez notre société leader des matériels de production d’eau chaude sanitaire grandes capacités et contribuez à notre développement en devenant notre Technicien SAV sédentaire (H/F).

Basés à Sens (89), nous sommes une PME familiale et dynamique créée en 1932.

Nous valorisons la bienveillance, la proximité et le Bien Vivre Ensemble est notre ligne de conduite.

MISSIONS

Pour ce poste technique, dans le cadre du renforcement de notre équipe composée de 3 personnes :

Vous assurerez une assistance technique téléphonique ou par échange de mail. 

Vous serez un précieux conseiller lors de la mise en service des installations.

Vous assurerez le dépannage à distance en ayant au préalable diagnostiqué la panne rencontrée.

Vous identifierez les pièces à remplacer et initierez la vente de pièces de rechange.

Vous vous déplacerez chez nos clients pour le dépannage, les mises en service et la gestion des expertises dès que cela sera nécessaire.

 PROFIL

Vous êtes idéalement de formation bac à bac + 2 en génie thermique ou électrotechnique, mais des expériences significatives pourront compenser une formation inférieure.

Une expérience de minimum 5 ans dans le domaine du génie thermique et électrique appliqué au chauffage et ECS serait parfaite.

Vous appréciez le relationnel client, possédez de bonnes aptitudes orales/écrites et êtes doté d’une réflexion et d’un langage techniques.

Votre sens du service et votre capacité d’écoute seront des atouts indéniables.

AVANTAGES

Rémunération attractive sur 13 mois.

Participation / Intéressement / PERECO / CET.

Restaurant d’entreprise.

Activités sociales et culturelles.

Voiture de service pour les déplacements.

Rouleur/soudeur, chaudronnier, essayeur/soudeur, monteur/soudeur

Type de contrat : CDI/CDD à temps plein selon poste

Date de début du contrat : A définir selon poste

AVANTAGES

Rémunération attractive sur 13 mois.

Participation / Intéressement / PERECO / CET.

Restaurant d’entreprise.

Activités sociales et culturelles.

Adresser votre candidature par lettre manuscrite accompagnée d’un CV à :

SA CHAROT – Service RH 
ZI des Sablons
CS 50166
89101 SENS cedex

Ou par mail à rh@charot.fr

CHAROT s’engage pour l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Depuis 2011, signature du 1^er accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, CHAROT poursuit son engagement dans ce domaine.

Les 4 indicateurs normés et communs à toutes les entreprises permettent d’attribuer une note globale de 100 nommé index comme suit :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d’âge et catégorie socio-professionnelle
• L’écart de taux d’augmentation individuelle
• Le pourcentage de salariés augmentés à leur retour de congé maternité
• Le nombre de femmes et d’hommes figurant parmi les 10 plus hautes rémunérations de l’entreprise

En s’appuyant sur la méthodologie de calcul définie par le gouvernement français, l’index de CHAROT reste cependant incalculable pour l’année 2023 (les indicateurs calculables représentent moins de 75 points).

La faible représentativité féminine dans notre secteur d’activité et ce, malgré les efforts de promotion de nos métiers restés très masculins est la cause essentielle de ce résultat. 

Scores obtenus pour chacun des 4 indicateurs :

• indicateur relatif à l’écart de rémunération (sur 40 points) : incalculable
• indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles (sur 35 points) : 35 points
• indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité (sur 15 points) : 15 points
• indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 5 points 

soit un total de 55 points sur 60 points pouvant être obtenus

Pour obtenir la procédure de recueil des signalements et d’accompagnement des lanceurs d’alerte, merci d’adresser votre demande à alerte@charot.fr